人事行政经理

岗位职责

• 协助配合人力决策，设计人力资源各领域的专业政策、流程、系统和工具
• 制定、完善公司人事行政管理制度，并负责监督执行
• 负责公司HR策略、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进
• 监督控制业务部门人力资源成本，定期对业务部门人力成本及现状进行分析、报告
• 主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象
• 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

任职要求

• 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业
• 有三年以上人事行政管理经验，熟知国家相关劳动、合同法规政策，精通劳动法律法规
• 对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析
• 熟悉招聘流程，能够独立开展招聘，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及面谈技巧
• 具备较强的逻辑思考能力、沟通能力和学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强
• 优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力

如何申请